KAIGO LEADER LABO.とは？
介護現場のリーダーは、日々プレッシャーや責任と向き合いながら頑張っています。
人手不足の中、自ら残業や夜勤を引き受け、上司からは成果を、部下からは業務負担の軽減を求められる…
そんな板挟みの中で、心身ともに疲れきっているリーダーを多く見てきました。
人手不足の中、自ら残業や夜勤を引き受け、上司からは成果を、部下からは業務負担の軽減を求められる…
そんな板挟みの中で、心身ともに疲れきっているリーダーを多く見てきました。
リーダーの皆さん、こんな悩みありませんか？
・いきなりリーダーを任されて、何をしたらいいかわからない…
・部下の指導が苦手…
・メンバーが言うことを聞いてくれない…（若手…お局さん…）
・上司と部下の板挟みでしんどい…
・スタッフ同士仲が悪くて大変…
・人が育たない…すぐに辞めていく… などなど…
一人で抱え込まないでください。
同じ立場の仲間と繋がり、支え合いながら、前に進む場所…
それがKAIGO LEADER LABO.です。
【目指すべき姿】
介護現場で「笑っている」リーダーを増やす
現場のリーダーは思っている以上に、メンバーに大きな影響を及ぼします。
笑っているリーダーを増やすことが、スタッフ、利用者、ご家族の安心やサービスの質の向上にもつながり、笑顔の連鎖を生んでいくと考えています。
笑っているリーダーを増やすことが、スタッフ、利用者、ご家族の安心やサービスの質の向上にもつながり、笑顔の連鎖を生んでいくと考えています。
【コミュニティの目的】
介護現場のリーダーの悩みや課題を共有し、解決に向けて一緒に動き出す
自分ひとりでは答えが見えない悩みも、他のリーダーにとっては、すでに通ってきた道かもしれません。
そんな“答えを持つ誰か”と出会える環境に身を置くことで、自事業所の課題解決のヒントが見つかることもあります。
そんな“答えを持つ誰か”と出会える環境に身を置くことで、自事業所の課題解決のヒントが見つかることもあります。
そして、悩みを共有し、学び合い、視野を広げる中で、リーダーとしての成長にもつながっていく――
私たちは、そんな場づくりを大切にしています。
私たちは、そんな場づくりを大切にしています。
コミュニティの活動内容
①Facebookの秘密のグループ活用したコミュニティ
入会後、会員限定のFacebookグループへご案内し、基本的にはそちらでのやり取りとなります。
②定期的なオンラインでの講座や相談会
月に数回60分程度の講座や相談会をオンラインで行います。講座内容は、リーダーに必要な考え方やスキルがメインです。
たまに、ゲストによるスペシャル講座も企画しています。
また、相談会においては、現場での悩みや課題について、他事業所の事例等も共有しつつ、課題解決に繋げる。
たまに、ゲストによるスペシャル講座も企画しています。
また、相談会においては、現場での悩みや課題について、他事業所の事例等も共有しつつ、課題解決に繋げる。
③半年に1回程度、対面交流会の開催
オンラインだけの繋がりだけでなく、半年に1回程度、京都・大阪を中心に対面の交流会も企画します。（会員様の状況をみて、開催場所は随時検討）
横の繋がりを増やす機会をご提供致します。
コミュニティの主催
株式会社ARIVE
代表 小寺智久
代表 小寺智久
介護業界15年以上。
特養・老健・グループホーム、有料老人ホーム、サ高住など、施設サービスを中心に実務を経験。
特養・老健・グループホーム、有料老人ホーム、サ高住など、施設サービスを中心に実務を経験。
京都の大手医療・介護法人の介護事業部にて、施設統括を経験し、50以上の介護施設、300名以上の管理者・リーダーと関わる中で、現場リーダーの重要性を痛感。
同時に、介護業界のリーダー育成への重要度の低さを感じ、独立し研修事業を開始。現在は、リーダー育成を中心とした介護現場の人材育成、現場の伴走サポートなどを中心に事業を行っている。